Relación entre la cultura organizacional y la motivación de los empleados de la fábrica Emsucol

Con el animo de determinar la relacion existente entre Cultura Organizacional y Motivacion en una fabrica de produccion de suelas en la ciudad de Bucaramanga, se lleva a cabo este trabajo de investigacion, dentro del cual se indaga si la cultura organizacional presente en la organizacion influye en la motivacion de los empleados y por en ende en el desempeno de sus actividades. Para alcanzar dicho fin, se plantea el objetivo general: Analizar la relacion que existe entre la cultura organizacional y la motivacion de los empleados de la fabrica Emsucol de la ciudad de Bucaramanga. Por tanto, para el desarrollo de la investigacion se toman en cuenta los modelo de cultura organizacional expuestos por: Cameron y Quinn (1999), y Schein (1985). En lo referente a motivacion laboral se tiene como punto de partida la teoria de las necesidades de Maslow, la teoria de los dos factores de Frederick Herzberg (1966) y teoria de la satisfaccion de las necesidades de McClelland (1961).

Tomando en cuenta los modelos anteriormente mencionados, se aplica la encuesta de cultura organizacional expuesta por los autores Cameron y Quinn (1999) (anexo A) con el objeto de identificar el tipo de cultura organizacional presente en la fabrica, por otra parte, con respecto a la motivacion laboral se aplica una encuesta de elaboracion propia, (anexo B) para asi identificar la relacion existente entre las dos variables objeto de estudio.

Las encuestas son aplicadas a una muestra de 19 empleados, que corresponde al 95% de los trabajadores. El analisis de las encuestas permite establecer que la fabrica posee una cultura organizacional jerarquica, de acuerdo con lo propuesto en el modelo de Cameron y Quinn (1999), en dicha cultura el control es una aspecto clave en la consecucion de los objetivos asi como el cumpliendo de normas, por su parte con la encuesta de motivacion es posible senalar los diferentes factores que componen los niveles de cultura organizacional de acuerdo con Schein (1985). En base a lo identificado y analizado en las encuestas se encuentra que la cultura organizacional presente en la fabrica si influye en la motivacion de los empleados, debido a que afecta tanto el comportamiento como la satisfaccion laboral de los trabajadores.