IMPACTOS NEGATIVOS DE UMA GESTÃO NARCISISTA NA ESFERA ORGANIZACIONAL

Este estudo objetivou compreender os desafios encontrados na esfera organizacional dentro de uma gestão narcisista, identificando seus pontos negativos e os impactos que estes acarretam na vida do colaborador, mudando sua perspectiva de vida e criando muitas vezes uma ruptura na relação do colaborador com a empresa. Elencando como objetivo geral deste trabalho, tem-se como compreensão as contribuições da psicologia ao identificar perfis de lideranças narcisistas no âmbito organizacional, especificando as características que compõem este perfil. Neste sentido, indaga-se "De que forma os profissionais de psicologia podem adotar abordagens ativas e eficazes para reduzir a influência de lideranças narcisistas, mantendo-se como foco o bem estar do colaborador". Este tipo de projeto permite que as empresas identifiquem dentro de suas organizações perfis atrelados ao narcisismo, atuando como suporte para melhorias, implantações futuras e diretamente influenciando no clima empresarial. Deste modo, a metodologia que embasou este documento, consiste em pesquisas bibliográficas, adentrando na especialização da revisão integrativa. A fim de apresentar e esclarecer os impactos negativos, ou seja, a pesquisa é um processo reflexivo, controlado e crítico, que buscou descobrir fatos ou dados, para reafirmar a indagação inicial, colocando em prática o objetivo geral exposto. Como também, pode-se concluir, que o papel do psicólogo na organização é desenvolver a mentalidade dos indivíduos, objetivando promover um trabalho humanizado, promovendo o bem estar do colaborador, evoluindo junto com o desenvolvimento da empresa.