Impacto de la compensación de los CEOs en la pertinencia de la información contable: la utilización del valor razonable

El proposito de este articulo es indagar sobre el impacto que la compensacion de los ejecutivos tiene sobre la pertinencia de la valuacion de la organizacion cuando esta utiliza el valor razonable. Para evaluar las hipotesis, se emplea una muestra de 16.338 observaciones que comprende desde 2007 a 2016 y un modelo modificado de Ohlson (1995). Los resultados sugieren que la intensidad de la compensacion del CEO brinda un incentivo positivo para que los gerentes divulguen su informacion privilegiada en la informacion financiera, lo que da como resultado una mayor pertinencia del valor de la informacion cuando se usa la contabilidad a valor razonable. Los resultados tambien muestran que esta motivacion positiva solo se aplica a los valores razonables del Nivel 2, en los que aun existe un precio de mercado comparativo. Sin embargo, cuando no hay informacion alguna sobre el precio de mercado de un elemento en los estados financieros, los gerentes tienden a manipular la valoracion de los datos de valor razonable de Nivel 3, lo que da como resultado una menor pertinencia del valor razonable. Los resultados ayudan a mejorar el conocimiento de los incentivos de gestion (compensacion de CEO) en la determinacion de los valores razonables. Contribuye a la literatura al proporcionar evidencia de como la remuneracion del ejecutivo juega un papel importante como variable moderadora en la valuacion de empresas cuando estas usan el valor razonable. Keywords: Compensacion de CEO; Intensidad de la compensacion; Contabilidad de valor razonable; Pertinencia del valor y Utilidad para la decision.