İdari Personelin İş Yerindeki Enerji ve Kaynak Kullanım Davranışlarını Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesi

Amaç: Bu araştırmanın amacı, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi merkez kampüsündeki idari personelin iş yerinde enerji ve kaynak kullanım davranışlarını etkileyen faktörleri belirlemektir. Özellikle enerji maliyetlerini doğrudan karşılamayan personelin tutum ve davranışları incelenmiştir.Yöntem: Araştırma kapsamında 408 idari personel ile yüz yüze anket yapılmış; elde edilen veriler güvenilirlik analizi, faktör analizi ve betimleyici istatistiklerle değerlendirilmiştir.Bulgular: Faktör analizi sonucunda, enerji ve kaynak kullanım davranışları yedi faktörde toplanmıştır: Elektrik Tasarruf Niyeti, Bilinç Düzeyi, Davranışsal Tutum, Enerji Tasarruf Davranışı, Subjektif Normlar, Bireysel Çaba ve Algılanan Davranış Kontrolü. Bulgular, katılımcıların enerji kullanımı konusunda farkındalıklarının artırılabileceğini ortaya koymuştur.Özgünlük: Araştırma, üniversite idari personelinin enerji ve kaynak kullanımı davranışlarını çok boyutlu olarak inceleyen sınırlı sayıda çalışmadan biri olup, elde edilen sonuçlar kurum içi sürdürülebilirlik stratejilerinin geliştirilmesine katkı sağlamaktadır.