Automatizované rozhodovanie a profilovanie v pracovnoprávnych vzťahoch podľa Všeobecného nariadenia o ochrane údajov

Cieľom tohto clanku je analyzovať dopad pravnej upravy Vseobecneho nariadenia o ochrane udajov na pracovnopravne vzťahy. Prispevok sa pritom prednostne zameriava na pravnu upravu reagujucu na moderne technologie uplatňovane pri spracuvani osobných udajov. Hlavným predmetom prispevku je preto pravna uprava rozhodovania na zaklade automatizovaneho spracuvania vratane profilovania a jej sposobilosť vyrovnať sa s osobitnými problemami, ktore automatizovane rozhodovanie v praxi v pracovnopravnych vzťahoch sposobuje. Výsledkom analýzy je zaver, že pravna uprava automatizovaneho rozhodovania a profilovania podľa Vseobecneho nariadenia o ochrane udajov može, v zavislosti od vyriesenia výkladových nejasnosti, významne posilniť ochranu prav a postavenie zamestnancov pri automatizovanom spracuvani osobných udajov. Na druhej strane nova pravna uprava predstavuje výzvu pre zamestnavateľov, aby prisposobili procesy rozhodovania narocným podmienkam, ale aj pre vývojarov profilovacich algoritmov, aby zabezpecili transparentnosť automatizovaneho rozhodovania.