A influência do contexto organizacional na motivação para a prática de crimes cibernéticos

A influencia do contexto organizacional na motivacao para a pratica de crimes ciberneticos

Esta pesquisa analisou como a percepcao de injustica organizacional motiva a pratica de crimes ciberneticos no local de trabalho. Em uma investigacao qualitativa e exploratoria, foram realizadas entrevistas com 16 especialistas em seguranca cibernetica. Os dados foram analisados atraves da tecnica de analise de conteudo categorial. Os resultados sugerem que a percepcao de injustica produz sentimentos negativos como a baixa-estima, a frustracao e a ausencia de culpa, e que essas emocoes motivam a pratica de crimes ciberneticos. Diferentes percepcoes identificadas entre os entrevistados deste estudo, associadas a revisao da literatura referente ao tema, permitiram a proposicao de um modelo conceitual.

The influence of organizational injustice in the motivation for the practice of cybercrimes

This research analyzes how the perception of organizational injustice motivates the practice of cybercrimes in the workplace. In a qualitative and exploratory investigation, interviews have been carried out for 16 specialists in cybernetic security. Data were analyzed through the categorical content analysis technique. The results obtained suggest that the perception of injustice produces negative feelings, such as low self-esteem, frustration, and lack of guilt, and these emotions, in turn, motivate the practice of cybercrimes. Different perceptions have been identified among the interviewees of this study, which are associated with the literature review related to the theme, allowed the proposition of a conceptual model.