Retour à l’emploi après cancer du sein : apports de la recherche collaborative en santé au travail et d’une charte de partenariat entre acteurs concernés

Resume Objectif Elaborer et valider une charte de partenariat entre les differents acteurs de la metropole de Lyon impliques dans la conceptualisation d’une intervention visant la reinsertion professionnelle des femmes apres un cancer du sein. Methode Cet outil de recherche collaborative a ete concu dans le cadre de la premiere etape du projet FASTRACS base sur le protocole de l’Intervention Mapping. Un comite strategique (COS) a ete constitue entre les chercheurs et les quatre categories de parties prenantes : patientes et associations, entreprises, professionnels et organisations de sante, institutions. A partir des verbatim des echanges entre les membres du COS, une analyse qualitative thematique des donnees recueillies a permis l’elaboration de propositions, ensuite validees par methode de consensus e-Delphi. Resultats La charte comportait un preambule, 9 valeurs et 4 engagements. Elle a permis d’initier et structurer le fonctionnement du COS, et d’en fideliser ses membres. Son elaboration a repondu aux besoins des differents acteurs, en termes de connaissance mutuelle, communication, et definition des roles de chacun. Discussion L’elaboration d’une charte de partenariat entre chercheurs et parties prenantes est une approche innovante dans la prevention de la desinsertion professionnelle. Elle repond aux recommandations actuelles de la recherche interventionnelle en sante des populations pour le developpement d’interventions complexes, visant a reduire les echecs dus a un defaut de theorisation du probleme et d’implantation de l’intervention. La definition d’un engagement ecrit a genere une implication concrete et authentique des la premiere phase du projet. Les retombees de cette charte seront etudiees durant les etapes suivantes de developpement, d’implantation puis d’evaluation de l’intervention du projet FASTRACS.