LA INSTRUMENTALIZACIÓN DEL ACOSO COMO UNA FORMA DE DISCRIMINACIÓN LABORAL. UN ANÁLISIS DE LA SENTENCIA ROL T-256-2024 DEL JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE SAN MIGUEL

El presente comentario aborda la sentencia T-256-2024 del Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel de fecha 02 de mayo de 2025, sobre acción de tutela interpuesta por el despido vulneratorio de derechos fundamentales. El comentario analiza los argumentos esgrimidos en la resolución del caso para fundamentar la necesaria delimitación teórica del acoso y la discriminación, buscando distinguir ambas conductas a fin de evitar solapamientos y potenciar su correcta aplicación. La reflexión versa sobre la pluriofensividad del acoso y sobre cómo este puede verse agravado por motivaciones discriminatorias específicas. Para abordar esta reflexión, se contrastaron los hechos del caso con el desarrollo dogmático reciente de las categorías acoso y discriminación. Se identifican los rasgos comunes de ambas figuras que inducen la confusión entre ambas. Además, se reconoce la posibilidad de que el acoso se instrumentalice para encubrir actos discriminatorios y lo gravoso de esta situación para las víctimas de estas conductas. Se concluye que el acoso atiende a la dinámica de hostigamiento, mientras la discriminación exige probar que la hostilidad se origina en un factor de segregación prohibido.