Các yếu tố ảnh hưởng đến sự cân bằng công việc cuộc sống của giảng viên - viên chức tại Trường Đại học Tài chính - Marketing

Mục tiêu của nghiên cứu là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến cân bằng công việc cuộc sống của giảng viên, viên chức tại trường Đại học Tài chính - Marketing. Dựa vào dữ liệu của 230 bảng trả lời khảo sát, nghiên cứu tiến hành kiểm tra độ tin cậy thang đo bằng hệ số Cronbach’ alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy tuyến tính. Kết quả cho thấy, các yếu tố ảnh hưởng đến cân bằng công việc cuộc sống bao gồm: Trí tuệ cảm xúc và tinh thần, Gắn kết công việc, và Tiến bộ công nghệ ảnh hưởng tích cực, Khối lượng công việc ảnh hưởng tiêu cực. Dựa vào kết quả nghiên cứu, bài viết đề xuất một số hàm ý quản trị như cần có lộ trình cho sự thay đổi và gia tăng khối lượng công việc, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, có chính sách hỗ trợ động viên,…, nhằm giúp người lao động cân bằng công việc cuộc sống góp phần nâng cao hiệu suất công việc.