دور المرونة الاستراتيجية في تحقيق التميز التنظيمي

هدف البحث الى اختبـار دور المرونة الاستراتيجية المتمثلة بـ (مرونة الموارد البشرية ، مرونة  المعلومات ، مرونة التكنولوجيا) في التميز التنظيمي المتمثلة بـ (التميز الاستراتيجي ، تميز الهيكل التنظيمي ، التميز ثقافة التنظيمي( ،ومن اجـل تحقيـق اهداف البحـث تم تصمـيم مخطـط فرضـي يوضـح طبيعـة العلاقـة بين المتغيـرين، ولغرض اختبار فرضيات البحث تم استخدام  المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطبيـق البحـث على عيـنة من  المديرين والعاملين في المديرية العامة للجوازات في محافظة السليمانية بإقليم كوردستان -العراق ، للحصـول على المعلومـات المطلـوبة عن طريق الاستبانة التي اعـدت لهـذا الغـرض، اذ قام الباحثون بتوزيع ( 170) استمارة على المديرين والعاملين وتم استرجاع ( 168) استمارة بينما بلغت الاستمارات الصالحة للتحليل ( 165) استمارة ، وقـد استعمل البحـث الحالـي أدوات احصائية عدة للوصـول الى النتائـج المتعلـقة بهـا بالاعتمـاد علـى البرنامـج الاحصائي ( AMOS-26) ، (  SPSS V.24 )،  وتوصـل البحـث الى مجموعـة من الاستنتاجات أهمهـا يوجد علاقـة ارتبـاط وتأثـير موجب للمرونة الاستراتيجية في التميز التنظيمي على المستوى الكلي والجزئي ، وبنـاءً علـى الاستنتاجات قـدمت البحـث مجموعـة من المقترحات من أهمها على المنظمة قيد الدراسة بشكل خاص والمنظمات الاخرى بشكل عام ان تحفز مواردها البشرية على امتلاك المعرفة والمهارة اللازمة للتكيف مع التغيرات قادرين على تحديد المعوقات التي تقف امام تنفيذ وظائفهم والاعتماد على ألية فاعلة لجمع المعلومات وتطويرها بشكل المستمر.