أثر التحول الرقمي على إعادة تشكيل الثقافة التنظيمية في المؤسسات: مقاربة نظرية وتحليلية

تشهد المؤسسات في العصر الرقمي تحولاً جوهرياً يتجاوز حدود التكنولوجيا إلى إعادة تشكيل الهياكل والثقافات التنظيمية بصورة عميقة. لم تعد الأدوات الرقمية مجرد وسائل دعم إداري، بل أصبحت محفزاً رئيساً لإعادة هندسة القيم والسلوكيات وأساليب القيادة داخل المؤسسات. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير التحول الرقمي على إعادة تشكيل الثقافة التنظيمية، اعتماداً على منهج نظري وتحليلي يستند إلى أحدث الأدبيات المنشورة بين عامي 2022 و2025. توضح النتائج أن نجاح المؤسسات الرقمية يعتمد على قدرتها على مواءمة ثقافتها الداخلية مع متطلبات البيئة الرقمية، بما في ذلك ترسيخ ثقافة التجريب، والابتكار المفتوح، والتعلم المستمر، والقيادة القائمة على البيانات. كما تكشف الدراسة عن فجوات بحثية تتعلق بالدور العميق للقيادة الرقمية، وتأثير الضغوط الرقمية على رفاهية الموظفين، وحدود المرونة التنظيمية. وتخلص الورقة إلى أن التحول الرقمي يمثل عملية تحول ثقافي بامتياز، وأن المؤسسات التي تنجح في إعادة تشكيل ثقافتها قادرة على اكتساب مزايا مستدامة وتنافسية طويلة الأمد طوال فترة عملياتها.